掌握主動權的Highlight面試法：沒有矚目的背景，也能脫穎而出

前言

每個不起眼的職場新鮮人，都擁有自己的Highlight時刻

　　本書寫作緣起

早上9:00，你依約來到某棟大樓，準備參加一場面試。

這裡的電梯上上下下，人們來來往往。你穿著昨天剛買的西裝，鞋子沒有想像中合腳。等待電梯的過程中，你反覆思考：

「等一下怎麼跟HR打招呼呢？」
「不知道會不會用英文面試？」
「遇到答不上來的問題，該怎麼辦？」

你侷促不安，頭腦一片空白。昨天提前準備的答案，此刻好像絲毫回想不起來。

這就是6年前，剛畢業的我在面試時的真實情況。由於大幅度跨產業，投出近100份履歷都沒有回應。和那些早早在知名大公司實習的同學相比，我沒有矚目的背景，也沒有亮眼的經歷。

但幸好，我還懂得「補習功課」。我開始找認識的同學幫忙，請他們幫我指出履歷和面試中出現的問題，然後開啟頻繁面試模式，不管什麼產業，只想獲得練習的機會。有一段時間，我3個月內面試近200家公司。

直接的結果是：我整理出一套面試方法，將其稱為「Highlight面試法」。

Highlight面試法，是針對求職者現有背景和特質，透過講好有細節的故事、給未來雇主VIP待遇、短期創造類似經歷，以及累積關鍵資源的方法，快速為面試官創造深刻的印象，從而獲得心目中的職位，就像為自己的眼睛或鼻子等一些細節處打光似的，讓自己的關鍵能力被看見、被珍視。

透過這套方法，我拿到歐萊雅、路易•威登、《紅秀》女性時尚雜誌等知名企業及機構的Offer，也讓我獲得很多意想不到的人生機會：收到字節跳動的邀請、成為知乎KOL中的一員、參與大型直播、變身喜劇編劇，為大型企業拍攝抖音自製劇……。

《紅秀》創意總監鄧刊和我討論過關於紙類媒體衰落的看法；國家一級麵點師兼抖音「網紅」朱厘米念過我寫的繞口令；紀錄片頻道「新世相」想瞭解我對年輕人做副業的態度；阿里戰略營運專家跟我請教如何「自我包裝」。

正由於以上原因，我寫出了這本書，希望透過Highlight面試法幫助職場新鮮人突破自身背景限制，進入心目中的公司。

　　本書特色

本書最大的特色就是實戰性強。透過Highlight面試法，你能學會用「能力」說話，而不是受限於背景和經歷。

在我成為領英（LinkedIn）認證面試官、成立「小丁諮詢」品牌後，用這套方法服務超過1000位以上的求職者，大多都能透過短期訓練找到心目中的工作。我曾協助某知名媒體平台副總監成功轉任創投產業，也曾幫助沒有相關經驗的新鮮人進入500大的外商。

沒有知名企業背景，也能留下鮮明印象。

沒有相關經驗，也能擊敗競爭對手。

被面試官拒絕，也能成功行銷自己。

沒有管理經驗，也能踏上管理職。

　　讀者對象及收穫

這本書對於剛踏入職場的新鮮人，可以迅速幫助你打破沒有相關工作經驗的困局，找到心目中的工作；對於轉行或轉職人士，可以幫助你在現有的經歷中，發掘面試新工作的突破點；對於沒有知名企業背景，但想要進到知名企業工作的朋友們，可以幫助你快速找到自己的優勢，在優秀的競爭對手中脫穎而出。

從這本書中，你可以有以下幾方面的收穫：

1.我最真實的面試經歷，包括真實對話、真實情境、真實結果。每一章，我還特別為你預備2～3題的思考題，幫助你記憶。

2.我做職場諮詢這些年，彙整出求職者常踩的「雷區」。

3.Highlight面試法在其他情境的運用，比如談調薪和談合作等情境。

但最重要的是，你會獲得「Highlight心法」：當我們真正接納自己特點的時候，它就會變成我們的優勢。

4.部分思考題，附贈短影片講解過程，掃QRcode就可觀看，希望提供大家不一樣的思考方向。

　　致謝

首先，我要感謝在我剛畢業的時候，無私幫助我指出面試問題的同學與朋友，是你們啟發了我，催生這套Highlight面試法的誕生。

我還要感謝每位我曾輔導過的學員，你們也是我的「老師」，是你們真實的經歷和回饋，給了我豐富的靈感，讓我不斷完善Highlight面試法的內容。

此外，還要感謝這本書的編輯，她提出無數寶貴的寫作建議，幫助我把經歷轉變成系統的方法論，更有助於讀者吸收和消化。

丁晨琦
2022年12月